Q：為什么需要你工作的雇主幫你申請LMIA？
A：LMIA的全稱是 Labor Market Impact Assessment（勞動力市場影響評價），加拿大的雇主如果需要招聘臨時外國勞工，便必須先向就業(yè)及發(fā)展部門遞交LMIA的申請，如果能夠得到其簽發(fā)的正面批文，則可以憑此批文協(xié)助臨時外國勞工辦理工作簽證，令其可以來到加拿大為雇主工作，無論你是在加拿大還是不在加拿大。同時，持有LMIA批文的移民申請人，也可以有額外50分的加分，確保1個月內(nèi)獲得移民邀請，6個月內(nèi)完成移民申請流程。所以，如果你已經(jīng)成功在EE平臺注冊，鼓勵你向雇主爭取支持而加600 分。
Q：要從加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部門（ESDC）那里獲得一個LMIA需要多少申請費(fèi)用？
A：LMIA的申請主要分成兩種，一種是為了幫助已聘用勞工申請永久居民，例如申請「快速移民」用的申請，該申請不收申請費(fèi)（There is no fee for permanent residence LMIAs.），80%的申請將在10個工作天之內(nèi)作出審批；
另外一種則是為了讓外國勞工辦理工作簽證(不是為了移民)的申請，有關(guān)雇主申請LMIA的申請費(fèi)用已經(jīng)從原來LMO每個職位＄275上升為每個職位＄1,000加幣，雇主必須通過信用卡或匯票支付。
Q：我的 PGWP畢業(yè)工簽快要到期，可以讓雇主去申請 LMIA 幫我續(xù)期嗎？
A：直至 2014 年初，PGWP 持有人很容易經(jīng)雇主拿 LMO 續(xù)兩年工簽。因?yàn)楫?dāng)時的包容政策，一方面不需要雇主證實(shí)請不到本地人，另一方面對工資的要求也沒有那么高。但好景不常，這兩個給雇主的優(yōu)惠被取消了。
現(xiàn)在如果你的工簽期限逼近，此時除了需要你的雇主幫你申請適合移民的LMIA，同時還需要考慮要求雇主支持工簽而申請的LMIA。如果你的雇主不愿意同時支持后者的話，你的PGWP到期后只能離開加拿大，哪怕你已經(jīng)遞交了EE申請，除非在到期前已經(jīng)有結(jié)果！
Q：遞交LMIA的申請，對雇主有什么要求？需要提供哪方面的材料？
A：申請LMIA通常需要雇主提供：雇傭邀請函和雇傭證明，自己企業(yè)的登記法律文件和運(yùn)營記錄、稅務(wù)證明和稅單，商業(yè)租賃協(xié)議等一系列文件外，同時需要提交該潛在雇員的個人信息、在當(dāng)?shù)氐恼衅赣涗浀?，以便向“就業(yè)及發(fā)展部”解釋雇傭該雇員的必要性，體現(xiàn)出該申請人的不可或缺性。
然而對于一些超大型的企業(yè)，為了確保這些企業(yè)能正常的運(yùn)作，每年對于一些特殊企業(yè)特殊行業(yè)，雇主可以提前向“就業(yè)及發(fā)展部”申請Unnamed (不記名的）Labour
Market Impact Assessment，方便企業(yè)在任何時候都可以招募海外員工，無需因?yàn)樯暾圠MIA而產(chǎn)生有崗位沒職員的現(xiàn)象。
此外，如果你的加拿大公司與外國公司有母子關(guān)系，又能提供足夠的證據(jù)情況下，可以免去LMIA，把專才以內(nèi)部轉(zhuǎn)移的方式拿下工簽。
Q：我就業(yè)的新成立企業(yè)可否遞交LMIA的申請？申請 LMIA 對雇主的財務(wù)狀況有要求嗎？
A：公司成立的年限不能一概而論，但新公司要人才幫助發(fā)展業(yè)務(wù)是完全符合加拿大思維的，而初期虧本也是常見的。ESDC 從來沒有說什么類型、規(guī)模，或業(yè)務(wù)性質(zhì)的公司才有資格遞交LMIA 申請。
但起碼是成立不少于1年的正規(guī)公司，是有業(yè)務(wù)運(yùn)作的，才符合申請資格。
ESDC對企業(yè)的財務(wù)狀況沒有特別清晰的指引，但如果公司長時間虧本，就難以說服官員公司有財政實(shí)力聘用你了。
Q：ESDC 的官員是用什么準(zhǔn)則來審批 LMIA 申請呢？
A：ESDC是否批準(zhǔn)企業(yè)申請的LMIA，關(guān)鍵是基于這個職位的失業(yè)率和其工資水平和實(shí)際工時。如有需要，ESDC 官員會給雇主打電話提問，包括要求補(bǔ)充材料。
加拿大的移民申請例如 FSW（技術(shù)移民）的打分制，申請人如果達(dá)到不少于 67 分，移民官沒有隨意權(quán)力不批的。但是，ESDC 官員卻有隨意權(quán)力 discretionary authority 去接受或拒絕一個申請，而他的判斷是不可以上訴的，雖然申請人可以卷土重來。
Q：如果有申請人由雇主申請LMIA卻遭拒絕，補(bǔ)充申請的資料能否重新被ESDC考慮？
A：LMIA申請若被拒絕，相同內(nèi)容的申請，將不會被重新考慮，原則上你只可以重新申請，因?yàn)樾碌腖MIA政策下沒有上訴或要求重新檢視的機(jī)制。除非申請人改以其他職位，或是到不同公司去應(yīng)聘，那時才能提出不同內(nèi)容的LMIA申請。
Q：申請 LMIA 對工資有什么要求？ 我現(xiàn)在的工資水平遠(yuǎn)低于 LMIA 的申請要求，怎么辦？
A：申請LMIA的工資要求是基于ESDC 公布的你所在省份或地區(qū)的每小時工資中位數(shù)字，也可以是你身處城市職位的每小時工資中位數(shù)字?，F(xiàn)實(shí)中可能絕大部分留學(xué)生的工資水平是未能達(dá)到 LMIA 的申請要求，這就需要與雇主直接溝通，這將會是你與其在合情合理合法、又不為難雇主的前提下而找出解決方案。
Q：我正在上班的A公司老板不愿意支持做 LMIA，有人介紹B公司幫我，可行嗎？
A：是否可行最終是由 ESDC 處理案件的官員說了算的，即不是由B公司的老板或者介紹人說了算，所以一定要謹(jǐn)慎這樣做。如果你別無他法，非要接受這個“介紹”不可，你要考慮的是風(fēng)險，例如，為什么B公司會支持你這個陌生人？代價是多少？后果又會如何？
Q：一家公司是否可以同時替多個員工做 LMIA申請？
A：籠統(tǒng)的回答是可以的，前提是只要公司員工不是以雇傭外藉勞工為主。
Q：為什么現(xiàn)在申請LMIA被拒的比例相當(dāng)之高？
A：因?yàn)榧幽么笾髁魃鐣谋Ｗo(hù)勢力是偏向于反對政府引入外勞的。在此先不談其是否合理，結(jié)果就是導(dǎo)致聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)發(fā)展及就業(yè)部門 ESDC 對 LMIA 的審批采取十分嚴(yán)格的態(tài)度。同時，更加引進(jìn)措施追蹤外藉勞工在加拿大工作后的狀況，例如雇主是否履行 LMIA 指定的工資或工時承諾。