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【聯眾HR】后疫情時代，2022年年度職業(yè)預測

欄目：人力資源    發(fā)布時間：2022-01-31     閱讀：2964

后疫情時代，加拿大的很多企業(yè)都出現了用工荒，空缺職位甚至超過了疫情前的水平。疫情使得雇主尋找員工的方向與2020年之前有了很大區(qū)別，現在快來聽聽聯眾HR的分析吧！

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疫情改變市場

根據加國人力資源公司任仕達（Randstad Canada）對眾多雇主的調研，就業(yè)市場在疫情期間繼續(xù)發(fā)展，經濟壓力、客戶要求、市場競爭以及監(jiān)管要求迫使各公司提高效率并重新評估其商業(yè)模式。但是隨著人們已經逐漸習慣了疫情下的生活，很多人陸續(xù)開始積極求職，市場也從之前的缺少一線工人轉變?yōu)?022年對具有專業(yè)能力或有應對疫情下新市場的需求。
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2022年度職業(yè)


  • 客戶服務代表；
  • 日程安排專家；
  • 清潔服務；
  • 維修和保養(yǎng)；
  • 財務預算；
  • 項目管理；
  • 質量控制；
  • 行政助理；
  • 會計師。

雖然2021年對零售員工和收銀員的需求量很大，但2022年企業(yè)更急需招聘客戶服務代表。越來越多消費者選擇網上購物，即使一次糟糕體驗也會對品牌造成很大的負面影響。因此客戶服務代表和行政助理等角色出現在榜單上。
企業(yè)的運營模式轉變?yōu)?/span>是推動銷售的長期需求，提供一流的客戶服務，以及為員工提供安全的工作環(huán)境，并有效地管理預算。因此財務預算、會計和質量控制在內的技能于疫情期間變得十分重要。
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由于企業(yè)于疫情期間對日程的安排需求急增，日程管理專家也進入名單。為確保工作環(huán)境安全，越來越多的雇主使用智能軟件來協調公共衛(wèi)生措施。從雇員的角度來看，這些新興職業(yè)為他們提供了發(fā)揮他們綜合技能的機會。

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加拿大移民局在2021年頻頻公布新移民政策，但無論是EE、安省省提名還是9萬新政，都需要留學生們盡快找到工作，積累經驗，才能搭上政策的順風車。

聯眾最強HR助力

許多同學認為，0工作經驗的面試小白在加拿大找到一份工作很困難。

也有許多同學認為，克服這些困難，唯一的辦法就是努力，海投、風塵仆仆的趕面試。

但是其實！方向比努力重要一百倍。

而專業(yè)人士的作用，就是為大家點明方向，幫大家發(fā)現問題、根據每個人的不同情況全面制定策略、以及反復模擬練習，才可以事半功倍。

找準方向，稍稍的努力，在加拿大收獲offer，進入理想的行業(yè)，就會變成非常簡單的事情！